Estrategia de Aprendizaje y ROI del Desarrollo Organizacional

DISEÑODEL APRENDIZAJE CORPORATIVO ESTRATÉGICO

• El aprendizaje como pilar de la transformación organizacional.
• De la capacitación operativa al aprendizaje estratégico.
• Cómo alinear los planes de formación con la estrategia de negocio y la EVP.
• Identificación de brechas de talento y metodologías para abordarlas.
• Casos de éxito: Programas de aprendizaje que impulsaron la retención y la innovación

METODOLOGÍASY ECOSISTEMAS DE APRENDIZAJE CORPORATIVO

• Modelos de aprendizaje organizacional: 70-20-10, aprendizaje social, microlearning y learnability.
• Implementación de LMS, LXP y plataformas digitales como aceleradores de aprendizaje.
• Uso de la inteligencia artificial y analítica en el aprendizaje.
• Cultura de aprendizaje continuo y transferencia de conocimiento.
• Caso práctico: Diseño de un modelo de aprendizaje corporativo adaptado a la organización.

MEDICIÓNDEL IMPACTO Y ROI DEL APRENDIZAJE

• Cómo conectar el aprendizaje con indicadores de negocio.
• Modelos de evaluación: Kirkpatricky Phillips ROI Model.
• Medición del impacto: desempeño, productividad y compromiso.
• Creación de un tablero de KPIs de desarrollo y ROI.
• Presentación de resultados: Storytelling con datos de aprendizaje.