No items found.

Transformación Cultural y Liderazgo

Matrícula abierta
19 de agosto de 2026 - 2 de septiembre de 2026

Solicita información

Completa el formulario para recibir más información sobre este programa formativo

+1
Muchas gracias. Hemos recibido tu solicitud.
¡Uy! Algo ha ido mal al enviar el formulario.
Idioma
Español
Duración
9h
Localización
Formato
Presencial + Streaming
Inscripción
Descarga el programa
Principales objetivos del curso

¿En qué consiste?

Este curso tiene como objetivos

  • Que los participantes comprendan cómo la transformación cultural y las nuevas formas de trabajo (remoto, híbrido y flexible) impactan en la experiencia del empleado, la marca empleadora y los estilos de liderazgo.
  • Al finalizar, podrán diseñar estrategias que integren diversidad generacional, liderazgo inclusivo y cultura organizacional adaptable.
No items found.

¿A quién está dirigido?

  • Directores, gerentes y responsables de Recursos Humanos, Talento, Desarrollo Organizacional y Cultura.
  • Líderes que buscan evolucionar del rol operativo al rol estratégico de personas y cultura.
  • Profesionales de RH que deseen especializarse en marca empleadora, experiencia del empleado y atracción digital de talento.
  • Empresas de distintos sectores (banca, servicios, retail, tecnología, industria) que requieran estrategias modernas de atracción y retención de talento.
Profesores referentes

Un claustro de élite

Conoce algunos de los profesores y expertos que participan en esta formación

Daniel Gutiérrez Larotta
Director de Consultoría en empresa dedicada al desarrollo de tecnología aplicada al Capital Humano.

Plan de estudios

El curso de Transformación Cultural y Liderazgo consta de 9 horas de formación a través de módulos especializados.

Requisitos

Curso de especialización
Transformación Cultural y Liderazgo

19 de agosto de 2026 - 2 de septiembre de 2026

CULTURA ORGANIZACIONAL COMO MOTOR DE TRANSFORMACIÓN

  • La cultura como eje estratégico para la innovación y la sostenibilidad
  • Propósito, valores y comportamientos: cómo conectarlos con la estrategia de negocio.
  • Cómo la cultura interna fortalece la reputación externa (marca empleadora).
  • Casos de empresas que lograron ventaja competitiva a través de su cultura.

NUEVAS FORMAS DE TRABAJO

  • Evolución de los entornos laborales: remoto, híbrido y flexible.
  • Desafíos para mantener identidad, comunicación y colaboración.
  • Herramientas para fortalecer el sentido de pertenencia en entornos digitales.
  • Políticas, liderazgo y bienestar en equipos distribuidos.
  • Casos de referencia (Accenture, empresas tecnológicas, entornos globales).

CONVIVENCIA MULTIGENERACIONAL Y LIDERAZGO INCLUSIVO

  • La organización como punto deencuentro entre distintas generaciones.
  • Motivadores, estilos de liderazgo yexpectativas generacionales.
  • Cómo promover la colaboración ytransferencia de conocimiento entre generaciones.
  • Liderazgo humanizado y empático como factor clave del Employer Branding.
  • Caso práctico: Diseño de una estrategia cultural y de liderazgo inclusivo para la organización del participante.

Matrícula

Transformación Cultural y Liderazgo
Idioma
Español
Duración
9h
Localización
Formato
Presencial + Streaming

Matrícula

El monto de inversión para el curso es de $13,500 más IVA.

Becas

Curso de especialización
Gestión del talento
Transformación Cultural y Liderazgo

19 de agosto de 2026 - 2 de septiembre de 2026

Presencial + Streaming

$13,500 más IVA